Environment
働く環境を
知る
福利厚生
安心の生活基盤があるからこそ、恐れずに次なる高みへ踏み出せる。社員が新たな価値の創造に思い切り向かっていけるよう、業界トップクラスの休日数や手厚い手当など、日々の挑戦を後押しする制度を整備しています。
社会保険完備
各種社会保険の完備に加え、業界トップクラスの「年間休日127日」を実現しています。オンとオフのメリハリをしっかりとつけ、新たな課題を乗り越えるための活力を十二分に養う盤石な基盤を提供します。
Check!年間休日127日
ライフイベントに対するサポート
ライフステージが変化してもキャリアの歩みを止めず、安心して仕事に打ち込める環境を整えています。特に子育て世代の経済的負担をしっかり支えるため、お子様の人数が増えるほど加算額が大きくなる手厚い家族手当を毎月支給。長く安心して働き続けられる体制を整えています。
Check!充実の家族手当
若手社員への経済的サポート
若手社員の自立と前進を後押しするため、「奨学金返還支援」を導入しています。個人の経済的負担を大きく軽減することで、日々の業務や自己研鑽に迷いなく集中できる環境を企業として守り抜きます。
Check!奨学金返還支援制度
キャリアアップのサポート
「もっと成長したい」という意欲に全力で応えるため、業務に必要な資格取得や研修費用は全額会社が負担します。さらに資格取得時には報奨金を授与し、プロフェッショナルとしての果敢なステップアップを称えます。
Check!資格費用全額負担＆報奨金
社員独身寮
新社会人が安心して生活をスタートできるよう、単身向け独身寮を完備しています。家賃は会社補助により月額10,000円と経済的負担を大幅に軽減。オートロック・浴室乾燥完備、本社まで徒歩10分の好立地で仕事に集中できる環境を提供します。
Check!家賃10,000円・本社まで
徒歩10分
研修・教育制度
現状に満足せず、さらに技術を磨きたいという熱意を全力でバックアップ。入社時の基礎から役割に応じたステップアップまで、未経験からでも着実に壁を越えていける体系化された教育プログラムを完備し、あなたの「もっとできるようになりたい」に応えます。
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01新入社員研修
入社後の数ヶ月間は、各部署の業務を実際に体験するジョブローテーションを実施します。会社の全体像や各職種の役割を肌で学び、自分に最も適した適性を見極めながら、同期や先輩との人間関係を構築します。
自衛隊への体験入隊も組み込まれており、訓練を通じて、社会人としての基礎体力やチームワーク、責任感を養う研修プログラムです。同期との強い絆が生まれ、困難に立ち向かう精神力が身につきます。
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02二年次研修
入社から1年が経過し、後輩を迎える準備としてマインドセットを切り替える研修です。これまでの業務の振り返りを行い、自身の強みや課題を再確認するとともに、基礎的な問題解決能力を高めます。
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03社内技術研修
ICT建機の操作や最新の測量技術、安全管理手法など、実務に直結する専門技術を社内のスペシャリストから直接学びます。定期的に勉強会を開催し、グループ全体の技術力の底上げを図っています。
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04資格取得・研修費用負担と報奨金
業務に必要な国家資格や免許の取得にかかる費用（受験料・テキスト代・講習費など）を会社が全額負担します。また、難関資格の取得者には祝い金としての報奨金を支給し、努力を正当に評価します。
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05その他外部教育
外部機関が主催するビジネスマナー研修や、特定の専門知識を深めるためのセミナーへの参加を積極的に推奨しています。社員一人ひとりのキャリアプランに合わせた柔軟な教育機会を提供します。
数字で見る
住吉グループ
- 年間休日
- 127日
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- 平均勤続年数
- 13.5年
- 会社創立
- 1956年
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- 中途入社率
- 45.5%
- 月平均所定外
労働時間 - 8.0時間
- 平均有給休暇
取得日数 - 10日
- グループ全社員数
- 269名
- 平均年齢
- 45.9歳
- グループ年間売上
- 103.5億円
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※2026年度実績
